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A.a.R.D. / A.V. 24 vous propose deux types de service : le Prestataire et le Mandataire.

Les responsables de secteur vous conseillent la solution la mieux adaptée à votre situation.

 

 

PRESTATAIRE = L'ASSOCIATION

MANDATAIRE = vous

QUI EST L’EMPLOYEUR DE L'AIDE A DOMICILE ?

L'association encadre l'Aide à Domicile, organise les interventions et garantit la qualité de service.

Vous avez la responsabilité d’employeur.

QUEL EST LE RÔLE DE L’ASSOCIATION

Contrat d’intervention à domicile Prestataire.

Vous donnez Mandat à l’association qui vous assiste dans votre fonction d’employeur.

QUELS CONTRATS ?

Contrat d’intervention à domicile Prestataire.

Contrat de Mandat.

Contrat de travail.

CONVENTION COLLECTIVE

Des Organismes d’Aide ou de Maintien à Domicile du 11 mai 1983.

Des Salariés du Particulier Employeur du 24 novembre 1999

PRINCIPE DE FACTURATION

L’association vous facture une prestation globale.

Vous supportez l’ensemble des coûts réels (salaire, charges sociales, congés payés, frais de gestion)

OBLIGATIONS PARTICULIERES

 

Paiement d’un préavis et d’indemnités de licenciement conformément à la Convention Collective

 

  •  Le service PRESTATAIRE

L’association se charge de vous trouver l’aide à domicile qualifiée pour la prestation que vous demandez.
Vous avez uniquement à signer un contrat d’intervention avec l'association.

 

  •  Le service MANDATAIRE

L’association en qualité de « Mandataire » effectue toutes les démarches administratives relatives à l’emploi de votre personnel :

  • Recherche et propose du personnel susceptible d’intervenir à votre domicile,

  • Rédige le contrat de travail,

  • Etablit la fiche de paie de votre salarié,

  • Effectue la déclaration à l’URSSAF et la demande d’exonération des charges (si vous avez plus de 70 ans, ou sous certaines conditions : APA, personnes handicapées...),

  • Etablit la déclaration à la C.P.A.M. en cas d’arrêt de travail pour maladie ou accident du travail,

  • Vous conseille en cas de rupture du contrat de travail,

  • Vous propose une remplaçante en cas d’absence de votre salarié (congés payés annuels, maladie).

  •  


     

    •  EN CAS DE RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL = licenciement
      (départ en maison de retraite, décès, déménagement, … etc.)

    La durée du préavis de licenciement est fixée à :

  • Une semaine de date à date pour l’employé comptant moins de 6 mois d’ancienneté,

  • Un mois pour l’employé ayant entre 6 mois et deux ans d’ancienneté,

  • Deux mois pour l’employé ayant plus de deux ans d’ancienneté.

  •  

    L’indemnité de licenciement est calculée de la façon suivante :

  • Pour l’employé ayant moins de 10 ans d’ancienneté : 1/10è de mois par année d’ancienneté,

  • Pour l’employé ayant plus de 10 ans d’ancienneté : 1/10è de mois par année d’ancienneté pour les dix premières années et 1/6è de mois au-delà.

  • En cas de décès, et uniquement, sur présentation d'un certificat de décès, la prévoyance IRCEM Décès prend en charge les indemnités de licenciement dues à l'employé.

     


     

    •  LES  DEPLACEMENTS

    Si votre aide à domicile utilise votre véhicule, vous devez vérifier que votre assurance le permet.
    Elle peut également utiliser son véhicule personnel à condition de détenir une assurance couvrant les déplacements professionnels et d’être dédommagée des frais engagés (l
    e prix de base fixé par l'association s'élève à : 0.35 € / kilomètre depuis la Place Maurice Loupias jusqu'à votre domicile ou de chez vous jusqu'au lieu des courses).

     


     

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    Dernière modification : 12 novembre 2007